Amiante : des échanges entre l'employeur et le médecin du travail réglementairement obligatoires

Médecine du Travail et amiante : obligations de l'employeur

La dernière version du "guide amiante à l'attention des médecin du travail et des équipes pluridisciplinaires" rappelle que des échanges sont obligatoires entre l'employeur et le médecin du travail dès lors qu'un salarié est susceptible d'être exposé à l'amiante ("sous-section 3" et "sous-section 4").

Ainsi, il y est rappelé que réglementairement, l'employeur :

• doit demander l'avis du médecin du travail sur :
• l'établissement de la notice de poste
• le projet de stratégie d'échantillonnage établi par l'organisme de contrôle accrédité
• l'ensemble des modes opératoires ("sous-section 4") rédigés par l'entreprise lors de leur création ou de leur modification
• doit consulter le médecin du travail pour déterminer :
• la durée de chaque vacation et le nombre de vacations quotidiennes
• le temps nécessaire aux opérations d'habillage, de déshabillage et de décontamination
• le temps de pause après chaque vacation.

Ce document précise que le médecin du travail n'a "pas obligation de donner un avis sur les plans de retrait qui lui sont transmis tous les 3 mois". Pour rappel, les travailleurs concernés doivent faire l'objet d'une Suivi Individuel Renforcé (SIR).

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